劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-02

一、与用人单位发生劳动争议怎么处理发生劳动争议，可按以下步骤处理：首先，协商解决。双方自行就争议事项进行沟通协商，尝试达成一致。若协商不成，可申请调解。向劳动争议调解组织申请调解，由其居中调解。调解无果，可申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会... 查看详情》

2025-07-02

一、合同到期未续签仍上班被辞退有什么补偿合同到期未续签但仍继续上班，此时已形成事实劳动关系。若被辞退，补偿情况如下：经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资... 查看详情》

2025-07-02

一、劳动纠纷可以上诉多少次在我国，劳动纠纷实行两审终审制。一审程序中，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。若对一审法院作出的判决、裁定不服，有权在规定的上诉期限内向上一级法院提起上诉，进入二审程序。二审法院作出的判决、裁定为终... 查看详情》

2025-07-02

一、员工盗窃公司财物公司能否要求其赔偿员工盗窃公司财物，公司有权要求其赔偿。从法律角度看，员工的盗窃行为构成侵权及对公司财产权的侵害。公司可基于侵权责任要求员工返还被盗财物，若财物已无法返还，则需按照财物的价值进行赔偿。在实践中，公司应及... 查看详情》

2025-07-02

一、劳动争议裁决书怎么样执行劳动争议裁决书生效后，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。首先，要在规定的期限内提出申请，一般是裁决书规定履行期届满之日起两年内。申请时需提交强制执行申请书、裁决书等相关材料。法院受理后，会向被执行人发... 查看详情》

2025-07-02

一、劳动争议不予受理起诉期限是多久劳动争议不予受理的起诉期限一般为15日。劳动者对劳动争议仲裁委员会不予受理的决定不服，可以自收到不予受理通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在这15日内，劳动者需准备好相关证据和起诉状等材料，向有管辖权... 查看详情》

2025-07-02

一、医疗期满解除劳动合同的经济赔偿是什么医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上... 查看详情》

2025-07-02

一、事实劳动关系的证明材料有哪些事实劳动关系的证明材料主要包括： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这能直接反映双方的劳动给付与报酬领取关系。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份... 查看详情》

2025-07-02

一、什么情况公司不能劝退职工以下几种情况公司不能劝退职工： 1.职工在医疗期内，除非其医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内； 3.职工从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健... 查看详情》

2025-07-02

一、仲裁解除劳动关系怎么赔偿金根据相关法律规定，经仲裁解除劳动关系，赔偿金的计算通常如下：首先需明确，若用人单位违法解除劳动关系，才需支付赔偿金。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的... 查看详情》