一、无故被公司开除怎么赔偿的 倘若贵司以无正当之理由将阁下解雇,按照相关法律法规,贵司有责任全额支付给阁下相应补偿款项。 而通常情况之下,贵司为阁下提供之服务年限往往便是评估补偿数额的关键参照依据。 若您在贵司服役满一整周年,则贵司应对您额外支付... 查看详情 》
一、公司裁员不给员工加班怎么办 公司进行裁员这件事和不给员工安排加班,那可完全是两个不一样的法律方面的事儿。 先说裁员,要是公司刚好满足法定的裁员条件,那就得按照法定的程序来操作,而且得给员工相应的补偿。 要是没按照规定来,那可就属于违法解除劳动... 查看详情 》
一、服刑期间可以请假吗在特殊情况下,被判刑人员有权请求离狱请假。总体上,这些情况主要包括以下几点:第一种情况是其直系亲属出现严重疾病或身亡等家庭突发变故;第二种情况则是被判刑者自身遭受严重身体病症,需外出接受治疗。然而,请注意,即使在这种情况下,... 查看详情 》
一、工厂搬迁员工不跟着走有没有补偿 工厂若进行市内搬迁,一般情况下员工不跟随搬迁是没有补偿的,因为此搬迁未对劳动合同履行产生实质影响。 然而,若搬迁致使劳动合同无法履行,像搬迁至市外等远距离搬迁,这就属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化。... 查看详情 》
一、找散工干活出意外事故承担责任 通常来讲,如果找那种散工去干活然后出了意外事故,得依据具体的情形来判断该由谁来承担责任。要是双方存在着雇佣关系,一般情况下雇主得承担赔偿的责任,当然,除非是雇员自己故意的,或者是存在着重大过失的情况。要是属于承揽... 查看详情 》
一、裁员赔偿金的基数是什么 在对待裁员赔偿金时,通常采用的计算基准为该员工在劳动合同解除或终止之前连续12个月的平均薪酬水平。 而这一薪酬范围既包含了劳动者的计时工资、计件工资,也涵盖了奖金、津贴以及补贴等各类以货币形式发放的报酬。 然而,值得我... 查看详情 》
一、没签合同辞职可以当天走吗 若贵公司的行为涉嫌违反相关法律法规,例如未能按照规定程序为您缴纳社会保险等,那么在这种情况下,有权立即提出离职申请并离开工作岗位。 然而,倘若贵公司并无任何违法违规行为,那么即使在未签署劳动合同的前提下,辞职时也应遵... 查看详情 》
一、老婆上班需要承担家庭开销 从法律的角度来讲,夫妻俩人在家庭开销这方面,通常是没有那种法定的必须得按固定比例来分担的方式。通常情况下,夫妻双方可以坐下来好好商量商量,然后确定到底该怎么承担家庭开销,这就属于夫妻之间的那种内部约定。要是双方压根就... 查看详情 》
一、个人解除劳动合同补偿金个税怎么算该项政策表明,一名员工若因与雇主终止劳动关系而获得的一次性补偿收入(其中包括了雇主所发放的经济赔偿金、生活援助费以及其他各种补贴费用等),其中在当地年度职工平均工资三倍额度范围内的部分,将无需缴纳个人所得税。然... 查看详情 》
一、个人解除劳动合同补偿金个税怎么申报在劳动者与用人单位终止劳务关系之际,所获取的经济补偿款,应当参照当地上年度全体员工的平均工资水平,其总额在该标准三倍以内者,国家将给予免税政策;而超出此标准的部分,则无需纳入到当年的综合收入中去,单独立法进行... 查看详情 》
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