劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-17

一、劳动裁决书劳动者怎么申请撤销通常，劳动者不能申请撤销劳动裁决书，用人单位才有这权利。对于终局裁决，若用人单位有证据表明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等六种情况，可在收到裁决书三十日内，向中院申请撤销。非终局裁决，用人单位不服可在规定... 查看详情》

2025-07-17

一、异地劳务纠纷怎么办理异地劳务纠纷的办理，需先确定管辖，再准备证据，接着申请仲裁，若对仲裁结果不服可提起诉讼，同时要了解当地法规及程序，可寻求法律援助或委托律师。在确定管辖方面，依据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地... 查看详情》

2025-07-17

一、工作四个月被辞退补偿金如何计算若劳动者工作四个月被辞退，经济补偿的计算分不同情况。若属于无过错被辞退，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补... 查看详情》

2025-07-17

一、怎么申请劳动赔偿申请劳动赔偿，需先确认赔偿事由，接着收集证据，再尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼，且要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，确认赔偿事由是基础，只有存... 查看详情》

2025-07-17

一、找律师打劳动纠纷官司怎么收费的劳动纠纷官司的收费方式主要有以下三种：其一，按件收费。这种方式通常是每件收取固定金额，大致在1000元到5000元之间，它比较适用于那些简单的案件。其二，按标的额比例收费。此方式是依据争议标的的金额，... 查看详情》

2025-07-17

一、员工不胜任岗位被降薪有赔偿吗员工不胜任岗位被降薪是否有赔偿需分情况判断，若用人单位有充分证据且降薪合理、程序合法，一般无赔偿；若证据不足、降薪不合理或程序违法，员工解除劳动合同可要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用... 查看详情》

2025-07-17

一、劳动纠纷败诉后赔偿由谁承担劳动纠纷败诉后的赔偿责任通常由败诉方承担。若败诉方是用人单位，一般应按照判决确定的金额向劳动者支付赔偿款。如果败诉方是劳动者，其应承担的赔偿责任，用人单位可在劳动者的工资等合法收入中予以扣除，但每月扣除的部分不得... 查看详情》

2025-07-17

一、十年老员工被辞退有哪些补偿合法辞退（如员工严重违反规章制度、严重失职等）用人单位无需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍；特定情形辞退（如提前通知或额外支付一月工资因劳动者不能胜任工作等）需支付经济补偿，老员工工作满... 查看详情》

2025-07-17

一、员工不接受降薪如何辞退员工不接受降薪，用人单位若想辞退该员工，需遵循法定程序，不同辞退理由对应不同处理方式，违法辞退需支付赔偿金。降薪属于变更劳动合同行为，依法需与员工协商一致且采用书面形式，员工不同意降薪时单位不得擅自降薪。若单位想辞... 查看详情》

2025-07-17

一、用人单位非法强迫劳动者劳动要怎么办用人单位非法强迫劳动者劳动，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，立即向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，对责任人员依法追究刑事责任。其次，劳动者可单方面解除劳... 查看详情》