时间:2025-06-27 13:14
一、医疗期间劳动合同到期该怎么处理
根据法律规定,劳动者在医疗期间劳动合同到期,劳动合同应当延续至医疗期满。这是为了保障劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的权益。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,其长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限确定。
医疗期满后,若劳动者能从事原工作,可继续履行劳动合同;若不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但要按规定支付经济补偿。不过,若劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,按工伤保险相关规定处理。
二、医疗期内劳动合同到期会自动延续吗
医疗期内劳动合同到期,并非自动延续。
根据相关法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同期满时,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的续延是基于法律规定,而非自动延续。用人单位应在医疗期届满后,根据劳动者的实际情况决定是否续签劳动合同等后续事宜。
比如,若劳动者医疗期满能从事原工作或用人单位另行安排的工作,双方可协商续签劳动合同;若不能从事原工作也不能从事另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但需支付相应经济补偿。
三、医疗期内解除劳动合同有啥规定
医疗期内解除劳动合同受严格限制。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
根据规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
若用人单位违反规定在医疗期内解除劳动合同,属于违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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