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离职后三个月未支付竞业限制补偿怎么办

时间:2025-06-01 14:44

一、离职后三个月未支付竞业限制补偿怎么办

离职后三个月未支付竞业限制补偿,劳动者有解除约定和要求补偿两种选择。若用人单位原因致三个月未支付,劳动者可请求解除竞业限制约定;也能选择继续履行协议,要求支付拖欠补偿。

应对方式如下:

1.明确补偿标准。一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付,若低于当地最低工资标准,按最低工资标准支付。

2.先与用人单位协商,尝试和平解决补偿问题。

3.协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径,维护自身权益。

二、离职三月未付竞业限制补偿能起诉维权吗

可以起诉维权。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

也就是说,离职三月用人单位未支付竞业限制补偿,劳动者有两个选择。一是起诉要求解除竞业限制约定,不再受该限制约束;二是起诉要求用人单位支付已拖欠的竞业限制补偿,同时可主张继续履行竞业限制协议,用人单位后续需依约支付补偿。起诉应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,再向法院提起诉讼。

三、离职三月未付竞业限制补偿能否解除协议

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

所以,若因用人单位原因离职三月未付竞业限制补偿,劳动者有权请求解除竞业限制协议。劳动者可先书面催告单位支付补偿,若单位仍不支付,可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉,请求解除该协议。一旦协议解除,劳动者便无需再受竞业限制约定的约束。

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