时间:2025-07-07 13:43
一、公司不辞退你故意调岗该怎么办
若公司不辞退而故意调岗,你可按以下步骤处理。
①确认调岗是否合法:查看调岗是否符合劳动合同约定、公司规章制度及相关法律法规。若不符合,可拒绝调岗。
②与公司沟通:明确表达你对调岗的异议,要求公司说明调岗原因及依据。保留好沟通记录。
③若公司强行调岗:可向劳动监察部门投诉,要求其责令公司改正违法行为。也可申请劳动仲裁,主张公司的调岗行为无效,并要求公司按照原劳动合同履行义务或给予相应赔偿。
总之,要维护自身合法权益,需依据法律规定,采取恰当的措施应对公司的故意调岗行为。
二、公司不辞退故意安排待岗不给发工资咋办
首先,公司安排待岗且不发工资的行为存在违法嫌疑。根据相关法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
你可先与公司沟通,明确表达其行为违法,要求按规定支付工资。若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正,支付工资。也可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼时,要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。
三、公司不辞退故意安排待岗有工资差额补偿吗
公司故意安排员工待岗,存在支付工资差额补偿的可能。
首先,若劳动合同明确约定了工作岗位及工资标准,公司擅自变更为待岗,属于变更劳动合同主要内容,应与员工协商一致。若未经协商,员工有权拒绝待岗安排。
其次,待岗期间,若员工按照公司要求提供了正常劳动,公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。若低于该标准,公司应补足差额。
再者,若公司以待岗为由变相辞退员工,员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
需注意收集相关证据,如待岗通知、工作记录等,以便维护自身权益。
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