首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 被迫离职后被公司以旷工开除怎么办

被迫离职后被公司以旷工开除怎么办

时间:2025-04-08 11:55

一、被迫离职后被公司以旷工开除怎么办

首先,被迫离职与旷工开除是两个不同的法律概念。被迫离职通常是因用人单位存在过错,如未足额支付工资、未依法缴纳社保等,劳动者被迫解除劳动合同。

而旷工开除一般需用人单位有明确的规章制度且员工知晓,同时有证据证明员工旷工事实。如果您是被迫离职,却被公司以旷工开除,您可采取以下措施:

1.收集被迫离职的证据,如用人单位过错的书面通知、沟通记录等。

2.针对公司以旷工开除的决定,您可要求其出示相关规章制度及旷工证据。若规章制度未经民主程序制定或公示,可能不具有法律效力。

3.可与公司协商解决,要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。协商不成,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。

二、被迫离职后多久可以申请劳动仲裁

一、被迫离职后被公司以旷工开除怎么办

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

被迫离职属于劳动争议范畴。一般来说,自被迫离职之日起一年内,均可申请劳动仲裁。比如员工于3月1日被迫离职,那么在次年3月1日前都可申请仲裁。但存在时效中断、中止的情形。像在这一年内向单位主张过权利、单位同意履行义务等,会导致时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等正当事由,时效会中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。所以要留意时效问题,及时申请仲裁以维护自身权益。

三、被迫离职后公司不给办离职怎么办

被迫离职公司不办离职,劳动者可通过合法途径解决,要收集证据并采用合适方式维权。

1.收集证据是关键,包括公司调岗降薪通知、强迫劳动的录音录像、不提供劳动条件的相关证明等,这些能为后续维权提供有力支持。

2.可先与公司协商,明确告知其依法有义务办理离职手续,像开具离职证明、办理档案和社保转移等。

3.若协商无果,向劳动监察部门投诉,其有权责令公司限期办理。

4.也能向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司办理离职手续并主张相应赔偿,如违法解除劳动合同的赔偿金等。通过这些步骤,能维护自身权益,保证离职手续顺利办理和应得权益不受侵害。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:单位经济性裁员怎么补偿

下一篇:被迫辞职赔偿要不到怎么办

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
广西医科大学第一附属医院急诊儿科医师招聘公告心血管内科录入员招聘启事丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘第二批编外备案制人员公告联勤保障部队第九六八医院医院第二季度社会用工招聘公告月亮岛街道杨丰社区卫生服务站招聘工作人员公告中南大学湘雅二医院桂林医院南门、叠彩社区卫生服务中心2025年度(第三批)人才招聘公告【人才招聘】第九六〇医院社会聘用人员招聘公告荥经县2025年公开招聘中医类卫生专业技术编外人员的公告荥经县卫生健康局荥经县总医院关于荥经县2025年引进四川省定向医学专科生的公告砚山县阿舍乡卫生院2025年第四期招聘公告彭州市葛仙山镇卫生院诚招药剂科工作人员2名巍山县青华乡卫生院新山村卫生室公开招聘乡村医生的通告荣县长山中心卫生院来牟分院中医师招聘启事西安市雁塔区小寨路社区卫生服务中心招聘启事太原市杏花岭区中心医院招聘聘用制医生公告周至县马召中心卫生院招聘公告共和县中医院关于招聘专业技术人员的公告中山大学附属口腔医院药学部药剂人员招聘启事郯城县第一人民医院关于招聘见习人员的通知2025年揭西县人民医院医共体公开招聘编外工作人员公告汕头大学医学院实验动物中心教辅人员招聘启事惠州市第二妇幼保健院2025年第二批技师岗位招聘公告陆军军医大学陆军特色医学中心(大坪医院)七位一体人才引进-护理人员招聘陆川县良田镇中心卫生院招聘公告晋江市安海镇梧山中心幼儿园2025年秋季后勤人员招聘公告葫芦岛市中心医院公开招聘合同制职工公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年行业专才招聘公告天水市麦积区未就业高校毕业生到马跑泉中心卫生院就业项目招聘公告北华大学附属医院2025年公开招聘工作人员公告哈尔滨市道外区大兴社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》