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被迫离职后被公司以旷工开除怎么办

时间：2025-04-08 11:55

一、被迫离职后被公司以旷工开除怎么办

首先，被迫离职与旷工开除是两个不同的法律概念。被迫离职通常是因用人单位存在过错，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者被迫解除劳动合同。

而旷工开除一般需用人单位有明确的规章制度且员工知晓，同时有证据证明员工旷工事实。如果您是被迫离职，却被公司以旷工开除，您可采取以下措施：

1.收集被迫离职的证据，如用人单位过错的书面通知、沟通记录等。

2.针对公司以旷工开除的决定，您可要求其出示相关规章制度及旷工证据。若规章制度未经民主程序制定或公示，可能不具有法律效力。

3.可与公司协商解决，要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、被迫离职后多久可以申请劳动仲裁

一、被迫离职后被公司以旷工开除怎么办

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

被迫离职属于劳动争议范畴。一般来说，自被迫离职之日起一年内，均可申请劳动仲裁。比如员工于3月1日被迫离职，那么在次年3月1日前都可申请仲裁。但存在时效中断、中止的情形。像在这一年内向单位主张过权利、单位同意履行义务等，会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等正当事由，时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以要留意时效问题，及时申请仲裁以维护自身权益。

三、被迫离职后公司不给办离职怎么办

被迫离职公司不办离职，劳动者可通过合法途径解决，要收集证据并采用合适方式维权。

1.收集证据是关键，包括公司调岗降薪通知、强迫劳动的录音录像、不提供劳动条件的相关证明等，这些能为后续维权提供有力支持。

2.可先与公司协商，明确告知其依法有义务办理离职手续，像开具离职证明、办理档案和社保转移等。

3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期办理。

4.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司办理离职手续并主张相应赔偿，如违法解除劳动合同的赔偿金等。通过这些步骤，能维护自身权益，保证离职手续顺利办理和应得权益不受侵害。

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