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单位经济性裁员怎么补偿

时间:2025-04-08 11:40

一、单位经济性裁员怎么补偿

单位经济性裁员的补偿情况如下:

按劳动者在本单位工作年限算,满一年给一个月工资,半年到一年按一年计,不满半年给半个月工资。

若劳动者月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍,就按三倍数额给补偿,且最高不超十二年。

当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时,同样依照上述规定进行补偿。

二、单位经济性裁员时不属于优先留用的有哪些人

一、单位经济性裁员怎么补偿

单位经济性裁员时,不属于优先留用的人员通常有以下几类:

与本单位订立短期固定期限劳动合同的劳动者。这类合同期限较短,单位对其依赖程度相对较低。

与本单位订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动者。其工作任务完成后,劳动关系可能即终止。

家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。相对而言,这类劳动者对工作的稳定性需求可能不如其他劳动者强烈。

总之,单位在经济性裁员时,会优先考虑与单位签订较长期限合同、无家庭特殊负担等的劳动者,以保障企业的正常运营和稳定发展。

三、单位经济性裁员的如何补偿

单位经济性裁员,根据《劳动合同法》规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如,员工在单位工作3年,月工资5000元,那么单位应支付3×5000=15000元作为经济补偿。

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