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单位不给交社保有时效期吗

时间:2025-06-19 20:19

一、单位不给交社保有时效期吗

1.劳动保障监察时效两年,从用人单位违法之日起算。

追讨社保争议仲裁时效一年,从知晓权利被侵害起算。

2.超过时效,劳动者维权难。

若单位持续未交社保,劳动关系存续及解除后一年内可主张。

3.劳动者应留意社保权益,单位未交社保要尽快依法维权。

避免超时效致权益难获有效保护。

二、单位拒交社保申请仲裁时效是多久

根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于单位拒交社保引发的劳动争议,仲裁时效同样适用一年规定。比如,若单位从2024年1月起停止为员工缴纳社保,员工当时就知晓这一情况,那么仲裁时效从2024年1月起算,到2025年1月截止。不过,若存在当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情形,仲裁时效会中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由,当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

三、单位拒缴社保超时效维权还有用吗

单位拒缴社保超时效维权仍可能有用。

从劳动保障监察角度,若违反劳动保障法律行为在2年内未被发现,也未被举报、投诉,劳动保障行政部门不再查处。但社保欠费属于连续或继续状态的,自行为终了之日起计算时效。

从社保征收机构角度,征缴社保是其法定职责,《社会保险法》等未对其追缴社保设置时效限制,即便超2年,征收机构也可责令单位补缴。

劳动者还可通过仲裁、诉讼维护权益。因社保引发的争议属劳动争议受仲裁时效1年限制,但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限,社保费用本质类似劳动报酬,且司法实践中部分法院会支持劳动者诉求。所以,超时效维权也有途径和可能获得支持。

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