首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同法解除劳动合同的条件是什么

劳动合同法解除劳动合同的条件是什么

时间:2025-05-02 09:45

一、劳动合同法解除劳动合同的条件是什么

劳动合同法规定了多种解除劳动合同的条件。

协商解除,即用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

劳动者单方解除:预告解除,提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前三日通知用人单位。即时解除,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形。

用人单位单方解除:过失性辞退,劳动者存在严重违反规章制度等情形。非过失性辞退,有劳动者不能胜任工作等情形,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除。经济性裁员,用人单位符合法定情形并履行程序可裁减人员。

需注意,解除劳动合同必须符合法定程序和条件,否则可能面临法律风险。

二、劳动合同法中劳动者赔偿是如何界定的

根据《劳动合同法》,劳动者赔偿主要分以下几种情况:

违法解除合同赔偿:若劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。比如未提前通知就擅自离职。

违反保密义务或竞业限制赔偿:劳动者违反保密协议或竞业限制约定,应按约定向用人单位支付违约金,给用人单位造成损失的,还需赔偿损失。

因过错导致用人单位损失赔偿:劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,需承担赔偿责任。例如因操作失误致设备损坏。

赔偿范围一般包括直接经济损失等。具体赔偿数额,需结合实际损失及双方过错程度等综合判定,以平衡双方合法权益,维护劳动关系公平有序。

三、劳动合同法中无固定期限合同如何赔偿

无固定期限劳动合同解除赔偿分多种情况。若用人单位合法解除,通常按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。

若用人单位违法解除,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,劳动者月工资为5000元,工作10年,合法解除应补偿5000×10=50000元;违法解除则需支付50000×2=100000元。

此外,若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错而解除合同,用人单位也需支付经济补偿。具体赔偿数额要依实际工作年限、工资标准等综合确定。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:合同到期公司不续签不通知员工有什么责任

下一篇:无固定期限劳动合同能不能签订

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
永嘉县人民医院医共体分院永嘉县碧莲镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)兴化市人民医院等四家医院2025年公开招聘备案制工作人员公告济南市莱芜人民医院2025年第二批公开招聘人员(控制总量)简章永嘉县人民医院医共体分院永嘉县溪下乡卫生院关于2025年公开招聘劳务派遣人员公告永嘉县中医医院医共体永嘉县乌牛街道社区卫生服务中心公开招聘劳务派遣人员公告(二)湖南大学医院劳务派遣招聘医生公告园洲镇九潭卫生院公开招聘1名编外康复理疗工作技术人员绵阳市游仙区信义中心卫生院招聘公告两江新区人民医院劳务派遣岗位招聘简章深圳市宝安区松岗楼岗幼儿园招聘保健员惠东县医疗卫生事业单位(县域医共体)2025年公开招聘第一批编外人员公告博思睿招聘(派遣至海宁市人民医院)孙吴县社区卫生服务中心2025年护士公开招聘公告莲湖区青年路社区卫生服务中心招聘公告石登乡三角河村乡村医生招聘公告蓬江区环市街道社区卫生服务中心2025年度下半年招聘计划临沧市耿马自治县中医医院“银龄医师”引进公告镇江市卫生健康委员会2025年公开招聘高层次紧缺人才公告2025年兰溪市部分医疗机构招聘编外工作人员公告营口市中心医院2025年公开招聘合同制护理人员公告沙坪坝社区卫生服务中心诚招全科医师一名鄂尔多斯市第一中学东胜校区保健护理员招聘启事商城县人民医院公开招聘合同制专业技术人员的公告定西市安定区第二人民医院关于招聘内官营镇村卫生所工作人员的公告永嘉县人民医院医共体分院永嘉县沙头镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)重庆京西医院招聘启事茂名市电白区林头镇大衙卫生院招聘1名乡村医生的公告【百万英才汇南粤】“粤聚英才·粤见未来”云浮市人民医院2025年招聘公告关于四川巴中经开区2025年公开招聘公立医院(卫生院)员额管理专业技术人员的公告2025年度天津市和平区中医医院公开招聘高层次人才公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》