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劳动仲裁后起诉需要什么材料和手续

时间：2025-04-13 16:59

一、劳动仲裁后起诉需要什么材料和手续

劳动仲裁后起诉要按规范流程进行。准备工作和手续办理缺一不可。

首先是准备工作。要准备好起诉状，其中原被告信息、诉讼请求、事实与理由需清晰写明。证据材料方面，劳动仲裁裁决书及送达证明必不可少，它能证明经过仲裁前置程序；劳动合同、工资条、考勤记录等支持诉求的相关证据也需准备。

其次是手续办理。要向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案，提交起诉状、证据及双方身份信息材料，法院审查符合条件后会通知缴纳诉讼费。立案后等待法院安排开庭，庭审中做好陈述观点、举证质证等工作，最后等待法院判决。

建议起诉前仔细审核起诉状内容和证据材料，确保准确完整。立案时提前了解法院立案要求和流程，避免耽误时间。庭审中保持冷静，清晰表达观点。

二、劳动仲裁后起诉的流程和证据要求有哪些

劳动仲裁后起诉流程如下：

1.准备起诉材料：撰写起诉状，准备仲裁裁决书、身份证明、证据材料等。

2.确定管辖法院：一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院。

3.提交起诉材料：将准备好的材料递交至法院立案庭，法院审查后决定是否受理。

4.受理与缴费：受理后按通知缴纳诉讼费用。

5.等待开庭：法院排期开庭，通知双方。

6.开庭审理：双方进行举证、质证、辩论等环节。

7.判决：法院作出判决。

证据要求方面：

需遵循真实性、关联性、合法性原则。要提供与仲裁时不同的新证据或对已提交证据补充，证据形式包括书证、物证、视听资料等。比如证明劳动关系的合同、工资发放记录，证明加班的考勤记录等。证据应清晰、完整，能有力支持诉求。

三、劳动仲裁起诉后证据收集有啥法律要求

劳动仲裁起诉后，证据收集需遵循以下法律要求：

合法性：证据的形式、收集方法必须符合法律规定。以暴力、威胁、非法拘禁、窃听等方法收集的证据，不得作为认定案件事实的根据。

真实性：证据必须是客观存在的事实。不能伪造、篡改证据，否则要承担法律责任。

关联性：证据应与案件事实有内在联系，能证明双方存在劳动关系、劳动权益受侵害等待证事实。

及时性：当事人应在合理期限内提供证据。在法院指定的举证期限内提供证据，确有困难的，可申请延长。逾期提供且理由不成立的，法院可能不予采纳或采纳但训诫、罚款。

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