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孕妇被解雇怎么维权

时间：2025-04-12 11:16

一、孕妇被解雇怎么维权

孕妇被解雇属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

孕妇可采取以下措施维权：首先，与用人单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，若因被解雇导致孕妇有其他损失，如工资损失、福利损失等，也可一并要求用人单位赔偿。需注意，孕妇要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解雇通知等，以便维护自身合法权益。

二、孕妇被解雇申请法律赔偿流程是怎样的

孕妇被解雇，申请法律赔偿可按以下流程：

1.收集证据：搜集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；保存被解雇的相关证据，如辞退通知、聊天记录。

2.协商解决：尝试与用人单位沟通，指出其解雇行为违反《劳动合同法》中对孕期女职工的保护规定，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

3.申请调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、孕妇被解雇申请劳动仲裁能获赔偿吗

一般情况下，孕妇被解雇，申请劳动仲裁能获赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，孕妇申请劳动仲裁大概率可获得相应赔偿。

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