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公司辞退怀孕员工补偿标准怎么算的

时间：2025-04-08 12:15

一、公司辞退怀孕员工补偿标准怎么算的

公司辞退怀孕员工属违法解除劳动合同。补偿标准如下：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，员工月工资5000元，工作3年，公司应支付3×5000=15000元作为补偿。同时，根据《劳动合同法》，用人单位还应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即上述例子中的员工可得赔偿金30000元。怀孕员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张相应补偿和赔偿。

二、公司辞退怀孕期间员工赔偿标准是多少

一、公司辞退怀孕员工补偿标准怎么算的

1.公司要是违法辞退孕期员工，得给赔偿金，是经济补偿标准的两倍。

2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

3.员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，年限最多十二年。

4.公司能证明辞退有合法理由，像员工严重违规等，就不用赔偿。

三、公司辞退怀孕女员工的赔偿标准是什么

公司违法辞退怀孕女员工需承担赔偿责任。按《劳动合同法》，违法解除劳动合同应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

为避免此类纠纷，公司应加强法律意识，依法依规管理员工，尤其是对待怀孕女员工要给予应有的权益保障。对于怀孕女员工，自身要了解相关法律知识，增强维权意识。若遭遇违法辞退，可按以下步骤维权：

1.收集好能证明劳动关系、工资情况及公司违法辞退的证据。

2.向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

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