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在单位工作十年不签合同怎么赔偿

时间:2025-03-15 10:13

一、在单位工作十年不签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种工作十年未签合同的情况下,视为已订立无固定期限劳动合同。

对于未签订劳动合同期间,用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资(最多支付11个月)。

另外,如果单位违法解除劳动关系,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年,经济补偿应为10个月工资,相应赔偿金则为20个月工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、在单位工作15年公司辞退怎样赔偿

如果在单位工作15年被公司辞退,赔偿情况需分情形来看:

若公司是合法辞退,比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形,公司无需支付经济补偿。

若公司是无过失性辞退(如劳动者不能胜任工作等)或经济性裁员,需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作15年,一般应支付15个月工资的经济补偿金。

若公司属于违法辞退,比如没有法定事由随意辞退员工,需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍,即30个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、在单位工作10年被辞退怎么赔偿

如果在单位工作10年被辞退,赔偿情况需分情形来看。

若是单位合法辞退,比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形,单位无需支付经济补偿或赔偿。

若单位无过错性辞退,比如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等,单位应支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年,应支付10个月工资的经济补偿金。

若是单位违法辞退,比如没有合法事由随意辞退劳动者,单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍,即工作10年应支付20个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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